С проблемой длительных задержек заработной платы российские трудящиеся столкнулись еще в годы перестройки, и ситуация временами становилась катастрофической, приводя к социальным волнениям.
В наше время подобные ситуации стали значительно более редкими. Приняты законы, согласно которым работнику полагается компенсация, можно найти управу на недобросовестных работодателей и получить возмещение за причиненный ущерб. И все же задержки выплат случаются, особенно в российской глубинке.
Что предписывает закон за задержку заработной платы
Основной нормативный документ, которым следует руководствоваться в подобных трудовых спорах, это статья 236 Трудового кодекса России. Она гласит, что работодатель несет материальную ответственность за задержку любых выплат, которые причитаются работникам.
По закону заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Конкретные числа устанавливаются правилами внутреннего распорядка организации или предприятия.
Например, если день выплат установлен 5 и 20 числа каждого месяца, то задержка начинает исчисляться со следующего дня, то есть с 6 и 21 числа. С этих же дней начинают набегать и проценты.
Такой порядок относится не только к заработной плате, но и к другим положенным работнику выплатам, то есть выходным и социальным пособиям, отпускным и т.д. Если они не выплачиваются в установленные сроки, за просрочки также начисляются проценты. При этом учитываются выходные и праздничные дни, если они попадают в период задержки.
По закону величина компенсации за задержку выплат должна быть не менее 1/300 действующей в тот период ставки рефинансирования ЦБ РФ. В некоторых компаниях и организациях величина компенсации устанавливается коллективным договором или иными внутренними документами, но в любом случае она должна соответствовать нормам закона. Если сумма компенсации превышает установленную законом, то разница подлежит налогообложению: уплачивается НДФЛ.
Причины задержки не освобождают работодателя от выплат компенсаций, независимо от того, были ли причины объективными или задержки произошли по вине руководства.
Ответственность руководителей за задержку заработной платы
Из сказанного следует, что работающий человек в наше время защищен от невыплат зарплаты законодательно. При этом руководители компаний, организаций и ИП несут административную и дисциплинарную ответственность за задержки и отказ от уплаты компенсаций. Согласно статьям 134, 195 и 342 ТК РФ, руководитель может быть уволен, получить выговор или выплатить денежные суммы из собственных средств, если его вина будет доказана судом.
По статье 27 КоАП на руководителя может быть наложен солидный штраф в размере до 50 тысяч рублей.
Куда обращаться за помощью
Если попытки решить дело миром и переговоры работников с руководством не приносят результатов, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, которая пришлет проверяющего сотрудника. По результатам проверки руководителю будет выдано предписание, обязывающее его выплатить и зарплату, и компенсацию за задержку.
Работникам следует знать, что если деньги не выплачивают более 15 дней, то они имеют право не выходить на работу, заранее письменно предупредив руководство, и это не будет считаться прогулом. Правило не относится к сотрудникам государственных служб и работающим в сфере жизнеобеспечения населения (скорая помощь, энергетика, связь).
Большинство трудовых конфликтов, связанных с задержкой зарплаты и выплатой компенсаций, можно разрешить мирным путем, если привлечь к ним опытного юриста – специалиста, имеющего практику в данной сфере. Компания «Консалтинг Премиум» предлагает свою помощь, которая удовлетворит обе стороны, сохранит адекватные трудовые отношения работников и руководства и репутацию компании.
